Правила надання відпусток зовнішнім сумісникам та інвалідам-пенсіонерам

Зовнішній сумісник має такі ж права на відпустку, як і основний працівник. Тобто — тривалість відпустки (в календарних днях) не зменшується, але оплата проводиться пропорційно фактичному заробітку.

Відповідно до частини 1 ст. 6 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору

Частина 3 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) наголошує, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Одже, сумісник, який працює 1 год. в день має право на щорічну відпустку тривалість 26 календарних днів. При цьому відпускні нараховуються з його середнього заробітку.

Основна щорічна відпустка працівника з інвалідністю III групи (пенсіонера) відповідно до частини 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки» надається тривалістю не менше 26 календарних днів.

Якщо працівник працює 1 годину в день (тобто неповний робочий час) — це не впливає на тривалість відпустки, а лише на її оплату.

Одже, сумісник, який є інвалідом ІІІ групи та працює 1 год. в день має право на щорічну відпустку тривалістю 26 календаних днів. Оплата відпускних провадиться з розрахунку середнього заробітку (виходячи з 1 год/день фактично відпрацьованого часу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!