Відмова дистанційного працівника підписувати документи на скорочення: дії
Складіть акти про відмову працівника підписати повідомлення про звільнення та наказ.
Ви зобов'язані повідомити працівника про звільнення за скороченням за два місяці та ознайомити з наказом, проте згода працівника Вам для цього не потрібна, тому для виконання вимог законодавства буде достатньо лише підтвердженого факту надсилання працівнику відповідних документів, а те, що він відмовляється їх підписувати, немає значення.
Тож складіть акти про відмову працівника підписати повідомлення про звільнення та наказ і звільняйте його у стандартному порядку. Також відповідно до вимог ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) у день звільнення надішліть працівнику копію його наказу про звільнення та повідомлення про нараховані й виплачені суми при остаточному розрахунку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
