Ні, розрахунок неправильний.

Вихідна допомога не є складовою заробітної плати – відповідно до п. 3.8 розд. 3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text), це інші виплати, які не належать до фонду оплати праці. Згідно ж з п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text), індексації підлягають лише ті компенсаційні виплати, що мають постійний характер, оскільки ж вихідна допомога є одноразовою виплатою, то індекс інфляції на неї не нараховується.

Водночас, зверніть увагу, що вихідна допомога входить до остаточного розрахунку при звільненні й у разі, якщо Ви її вчасно не виплатили (або ж спір щодо неї було вирішено на користь працівника), то згідно зі ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) Вам потрібно виплатити колишньому працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (щоправда, не більше, ніж за 6 місяців).

Раді допомогти, звертайтесь ще!