Правильний розрахунок компенсації відпустки при звільненні працівника
Нараховано за вересень 18 909,09 грн (20 роб.днів)+2 597,40грн. (премія за вересень)=21 506,49 (дохід за вересень).
Розраховую компенсацію відпустки (24дні+7 днів за умови роботи=31день на рік) виходить повинні компенсувати йому 5 днів.Як правильно розрахувати? Жовтень не беремо до уваги, так як в ньому звільняється, у вересні прийнятий не з 1го числа місяця. Немає жодного повного місяця для розрахунку.Тоді беремо його оклад 20000,00*12/365=657,53 грн.*5 днів=3287,65 грн?чи оклад+доплата 4%(20000,00+20000,00*4%)*12/365=683,84*5 днів=3419
Перший варіант – лише посадовий оклад.
Відповідно до абз. 8 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п'ятого пункту 4 цього Порядку. В абз. 3 п. 4 Порядку № 100 зазначено, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Таким чином, оскільки у Вашого працівника відсутній розрахунковий період, то грошова компенсація розраховується так само, як і у випадку відсутності у розрахунковому періоді зарплати – з посадового окладу (тобто у Вашому випадку для розрахунку грошової компенсації за невикористані дні відпустки беремо лише посадовий оклад – 20 000 грн).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на форму трудового договору для студентської практики
Виправлення помилок у трудовій книжці: два записи в один
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Алгоритм підвищення кваліфікаційного розряду працівника: документи та дії
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Куди подавати списки військовозобов'язаних для отримання критичності
Чи можливо розподілити відпустку між роками для працівника
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Бронювання працівників: нові можливості та обмеження для ТОВ
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Відмінності в оформленні військового обліку призовників у штаті
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
