Правильний розрахунок компенсації відпустки при звільненні працівника

Перший варіант – лише посадовий оклад.

Відповідно до абз. 8 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п'ятого пункту 4 цього Порядку. В абз. 3 п. 4 Порядку № 100 зазначено, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Таким чином, оскільки у Вашого працівника відсутній розрахунковий період, то грошова компенсація розраховується так само, як і у випадку відсутності у розрахунковому періоді зарплати – з посадового окладу (тобто у Вашому випадку для розрахунку грошової компенсації за невикористані дні відпустки беремо лише посадовий оклад – 20 000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!