Так, ви зобов'язані повідомити працівника про скорочення, навіть якщо він перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, та виплатити йому вихідну допомогу при звільненні.

Роботодавець зобов'язаний персонально попередити працівника про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням не пізніше ніж за два місяці. Повідомлення має бути вручене працівнику особисто, під підпис. Якщо працівник виїхав за кордон або з інших причин не може отримати повідомлення особисто, його можна надіслати поштою рекомендованим листом із повідомленням про вручення.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації (частина третя статті 49-2 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327).

Отже, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний пропонувати працівнику вакансії, які були на день попередження про звільнення, а також вакансії, які з’являються протягом 2 місяців і які відповідають його професії та кваліфікації (рівнозначні нинішній посаді або нижчі).

Якщо немає вакантних посад роботодавець має право звільнити працівника за пунктом 1 статті 40 КЗпП та виплатити вихідну допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку(ст.44 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!