Ні, неправильно.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто у разі, якщо тривалість саме щорічної основної відпустки когось із Ваших працівників більше 24 календарних днів, то роботодавець може наразі надати 24 дні такої відпустки, а решту – після припинення воєнного стану. Оскільки ж згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) працівники з інвалідністю мають право саме на щорічну основну відпустку продовженої тривалості (30 чи 26 календарних днів залежно від групи інвалідності), то їм також можна надати наразі по 24 календарні дні щорічної основної відпустки, а решту днів (6 чи 2) – вже після завершення воєнного стану.

Проте можливість обмеження у 24 календарні дні стосується лише щорічних основних відпусток і не поширюється на додаткові, соціальні та інші відпустки – вони надаються повністю відповідно до норм законодавства. Відмовити ж працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років) роботодавець може лише у разі, якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!