Так, можна.

За Ваших обставин батько дітей має право на відпустку «на дітей» за ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) за двома підставами (як батько двох і більше дітей віком до 15 років та як батько дитини з інвалідністю), а мати – лише за однією (як мати дитини з інвалідністю). Тому Ви можете надати батьку дітей відпустку у зв'язку з наявністю двох дітей віком до 15 років, а матері – у зв'язку з наявністю дитини з інвалідністю.

Але зверніть увагу, що Вам потрібно спочатку надавати відпустку матері дитини з інвалідністю, а лише потім – батьку. Це пов'язано з тим, що тривалість відпустки «на дітей» за двома підставами становить 17 календарних днів (а не 20 днів, як вийде у Вашому випадку), проте коли мати використає відпустку як мати дитини з інвалідністю (тобто у Вас будуть наявні відомості, що за цей рік батько дитини такою відпусткою не користувався), у батька дітей вже не буде права на використання такої відпустки за цією підставою, проте коли він подасть заяву на таку відпустку як батько двох дітей віком до 15 років, то йому потрібно буде її надати, оскільки за такою підставою мати права на цю відпустку не має. Якби обоє дітей у батька і матері були спільні, то вчинити таким чином було б не можна – потрібно було б лише одному з них надати відпустку тривалістю 17 календарних днів. Також не можна надати відпустку спочатку батьку, а потім матері – таким чином, відпустка батьком вже буде використана (байдуже, за якою підставою) і надати матері таку відпустку вже буде неможливо (лише надати ще 7 днів батьку).

Тож якщо Вашим працівникам потрібно одночасно по 10 днів відпустки, то матері потрібно надати відпустку «на дітей», а батьку – частину щорічної відпустки, а у подальшому – навпаки, оформити батьку відпустку «на дітей», а матері – щорічну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!