Роботодавець може не погоджуватися із підставою згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 , але він не вправі звільнити за іншою підставою, якщо працівник заяву зареєстрував, то нічого хвилюватися. Але працівник має повно право надсилати заяву поштою. Дата прийняття заяви поштою вважатиметься датою її подання. Але, якщо працівник буде направляти заяву поштою, то варто врахувати термін доставки пошти, адже роботодавець немає права звільняти задніми датами. Наприклад, Ви написали заяву на звільнення сьогоднішньою датою, а лист надійде через три дні, роботодавець не зможе ніяк вас звільнити задніми датами. Надсилати потрібно рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення (щоб мати підтвердження, що саме заява була відправлена й отримана роботодавцем).

Раді допомогти, звертайтесь ще!