Що робити, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення
Роботодавець може не погоджуватися із підставою згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 , але він не вправі звільнити за іншою підставою, якщо працівник заяву зареєстрував, то нічого хвилюватися. Але працівник має повно право надсилати заяву поштою. Дата прийняття заяви поштою вважатиметься датою її подання. Але, якщо працівник буде направляти заяву поштою, то варто врахувати термін доставки пошти, адже роботодавець немає права звільняти задніми датами. Наприклад, Ви написали заяву на звільнення сьогоднішньою датою, а лист надійде через три дні, роботодавець не зможе ніяк вас звільнити задніми датами. Надсилати потрібно рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення (щоб мати підтвердження, що саме заява була відправлена й отримана роботодавцем).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
