Жоден нормативно-правовий акт (ні КЗпП, ні підзаконні акти Мінпраці, Держпраці тощо) не містить вимоги про обов’язковість оформлення обхідного листа при звільненні працівника.

Це внутрішній документ підприємства, який може бути передбачений правилами внутрішнього трудового розпорядку, або впроваджений на підставі наказу керівника, щоб контролювати здачу майна, доступів, документів тощо. Тобто, обхідний лист — допоміжний механізм, а не вимога закону.

Роботодавець зобов’язаний провести розрахунок у день звільнення, навіть якщо працівник не здав обхідний лист.

Відповідно до ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) – у день звільнення роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок (виплатити зарплату, компенсацію за відпустку тощо). Тобто, розрахунок не може ставитися в залежність від заповнення обхідного листа.

Не проведення розрахунку через «незакритий обхідний» — є порушення трудового законодавства, яке тягне адміністративну відповідальність (ч. 2 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!