Так, обовязково, при умові що такою відпусткою не скористався батько дітей.

Працівниця, яка пропрацювала 10 місяців у 2025 році і має двох дітей віком до 15 років, має право на соціальну додаткову відпустку на дітей.

Право на цю відпустку регулюється статтею 19 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 та статтею 182-1 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1006

Ця відпустка не залежить від тривалості відпрацьованого часу на підприємстві. Вона надається повної тривалості у будь-який час календарного року, незалежно від того, скільки місяців пропрацювала особа (навіть якщо це менше 10 місяців).
Відпустка надається за календарний рік. Право на неї виникає з першого дня роботи.

Отже, працівниця може використати цю відпустку за основним місцем роботи в будь-який зручний для неї час протягом календарного року (або накопичувати її за кілька років, наприклад : за 2024 рік, за 2025 рік, за 2026 р..).

Раді допомогти, звертайтесь ще!