Так, щомісячна премія, яка виплачується працівникам відповідно до наказу про преміювання, включається до розрахунку середньої заробітної плати як для обчислення відпускних, так і для обчислення лікарняних.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати № 100 від 8 лютого 1995 р. при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57

Ваша премія має систематичний характер (виплачується щомісячно), а не одноразовий. Вона спрямована на стимулювання основної трудової діяльності працівників (високопродуктивна праця, якість, ефективність).
Отже, вона відповідає визначенню виробничої премії і повинна включатися до розрахунку середньої зарплати для відпускних.

Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням (Постанова КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text ) також вимагає враховувати всі види заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески (ЄСВ).

Не включаються виплати, такі як: одноразова матеріальна допомога (наприклад, на оздоровлення, вирішення соціально-побутових питань), яка не входить до фонду оплати праці та має разовий характер; виплати до ювілеїв, свят; компенсація за невикористану відпустку, допомога на поховання, дивіденди та інші виплати, що не є заробітною платою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!