Включення премії в розрахунок відпускних та лікарняних виплат
преміювати:" і перелік працівників, яким виплачується премія щомісячно. чи включається цей вид премії в розрахунок "відпускних" та "лікарняних"? дякую.
Так, щомісячна премія, яка виплачується працівникам відповідно до наказу про преміювання, включається до розрахунку середньої заробітної плати як для обчислення відпускних, так і для обчислення лікарняних.
Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати № 100 від 8 лютого 1995 р. при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57
Ваша премія має систематичний характер (виплачується щомісячно), а не одноразовий. Вона спрямована на стимулювання основної трудової діяльності працівників (високопродуктивна праця, якість, ефективність).
Отже, вона відповідає визначенню виробничої премії і повинна включатися до розрахунку середньої зарплати для відпускних.
Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням (Постанова КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text ) також вимагає враховувати всі види заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески (ЄСВ).
Не включаються виплати, такі як: одноразова матеріальна допомога (наприклад, на оздоровлення, вирішення соціально-побутових питань), яка не входить до фонду оплати праці та має разовий характер; виплати до ювілеїв, свят; компенсація за невикористану відпустку, допомога на поховання, дивіденди та інші виплати, що не є заробітною платою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ
Правомірність зберігання документів у особовій справі працівника
Оплачувана відпустка для родичів загиблих військових: питання та відповіді
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних у Відомостях з Дії
Подання інформації про стаж: вплив на пенсію держслужбовців України
Є відповідь АІ
Обмеження працездатності працівника з інвалідністю: рекомендації для роботодавця
Працівник отримав 1 групу (підгрупа Б) інвалідності. На які пункти в рішенні експерної комісії треба звернути увагу до його працездатності? У рекомендаціяхв пункті здатність до трудової діяльності ступень обмеження серйозний/значний.
У витягу рішення що…


