Обчислення відпустки та середньої зарплати при звільненні працівниці

Навпаки - зараховується. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Оплачувана відпустка, в тому числі соціальна зараховується до відпускного стажу (ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text )
Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 12.08.2025-12.11.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-7)=0,0670
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 12.08.2025-12.11.2025, - 93 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0670х 93 =6 к.дн.
Отже працівнику належить 6 дніі щорічної основної відпустки.
Також сума відпускних за дні соцвідіпустки буде включатись до розрахунку середньої зарплати. Це передбачено п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!