Так, має.

З 2021 року, в якому набрав чинність Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), для виникнення права на відпустку «на дітей» достатньо лише факту наявності трудових відносин та підстави для надання такої відпустки. Тобто наразі відпустка «на дітей» нараховується за всі роки, коли людина мала статус працівника Вашого підприємства (тобто з моменту прийняття на роботу й до звільнення), у т. ч. і за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і за період призупинення дії трудового договору, і за час військової служби за мобілізацією.

Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» як одинока мати за 2022 – 2025 роки і, відповідно, у разі звільнення їй потрібно виплатити за неї грошову компенсацію згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258). Те, що працівниця перебувала на військовій службі, немає жодного значення – військова служба не є трудовими відносинами, тому жодних довідок про те, що вона на військовій службі не використовувала таку відпустку, не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!