Наразі Ви можете звільнити тимчасову працівницю, але з подальшим працевлаштуванням.

Звільнити працівницю БББ в день закінчення строку трудового договору (тобто в день напередодні виходу на роботу основної працівниці ААА), Ви можете, але лише за умови її працевлаштування – згідно зі ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), може бути проведено з обов'язком роботодавця щодо працевлаштування такої жінки. Тобто Вам потрібно буде підшукати самостійно чи через центр зайнятості Вашій працівниці БББ іншу роботу, на яку вона погодиться, або ж запропонувати їй переведення на вакантні посади, якщо вони є на підприємстві (переведення можна провести і під час декретної відпустки). За інших умов роботодавець не має права звільнити жінку, в якої є дитина віком до трьох років, у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Якщо ж у Вас немає вакансій, на які погоджується працівниця БББ, та не вдається її працевлаштувати на інше підприємство, то Вам потрібно ввести ще одну штатну одиницю за такою ж посадою, а після виповнення дитині працівниці БББ трьох років – провести скорочення й звільнити її за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!