Так, працівник може оформити щорічну відпустку одночасно на обох підприємствах (за основним місцем роботи та за сумісництвом), навіть якщо він заброньований на одному з них.

Згідно з ст 2 Закону про відпустки право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами . Отже працівники-сумісники мають право на щорічну оплачувану відпустку (мінімум 24 дні), а також на соціальні та додаткові відпустки (якщо вони передбачені законодавством). Вони можуть брати її одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Також пункт 6 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 передбачає, що щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надають сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Отже, працівник, який працює за сумісництвом, має право на відпустку за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!