Які дії роботодавця при порушенні військового обліку працівниками

Якщо мова про зареєстровани ВПО з окупованої теиторії, то треба наполягати.

Відповідно до абз. 5 п. 21 Порядку № 1487:

Взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після взяття таких осіб на облік внутрішньо переміщених осіб та на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів за місцем фактичного проживання.
Отже, формально не можна приймати на роботу громадянина, який має статус внутрішньо переміщеної особи (далі – ВПО), якщо у його військово-обліковому документі:

• стоїть позначка ТЦК іншої області (тобто він не знятий з обліку за попереднім місцем проживання і не став на облік за фактичним місцем проживання як ВПО);


• стоїть позначка про зняття з обліку і відсутня позначка про постановку на облік за новим ТЦК

Якщо ж ваші працівники наприклад працюють у вас в Київській області, а зареєстровані в Черкаській, то їм не потрібно ставати на облік в Київській обл. Місце реєстрації таких працівників визначено. Перебування на обліку теж передбачено за місцем реєстрації. А змістити їх зареєструватися в іншому місці ку ва немає підстав.

Тож в першому випадку однозначно штраф. В другому - ні. Ви просто ведете по них облік і робите звірку з іншими ТЦК.

https://kadroland.com/news/2533-pracevlastuvannya-vpo-bez-postanovki-na-oblik-v-tck

Раді допомогти, звертайтесь ще!