Військовий облік: вплив відсутності документів на звірку ТЦК
Як показує практика, на звірку краще направляти обидва документи.
Більшість ТЦК все ще хоче бачити паперові ВОД і часто повертає витяги без проведення звіряння. Тому краще не ризикувати і якщо є і паперовий і РЕзерв+ - направляти обидва документи.
Постанова КМУ від 16.05.2024 № 559 чітко закріпила, що:
електронний військово-обліковий документ (у тому числі роздрукований з «Резерв+») має таку ж юридичну силу, як і паперовий;Відмова приймати витяг із «Резерв+» є неправомірною, оскільки це вже прямо врегульовано урядом.Тобто дії працівника ТЦК, який відмовив у звірці «через витяг», можна вважати порушенням законодавства.ТЦК, швидше за все, посилається на стару редакцію Постанови № 1487, де прямо написано «надсилання ВОД», і працівники буквально розуміють це як паперовий документ.Але після ухвалення № 559, це поняття вже розширене і включає електронний формат (у тому числі й витяги)
ПротеТЦК і досі дуже полюбляє паперові документи, в т. ч. військові квитки.Оскільки ТЦК та СП воліють здійснювати звіряння за паперовими військово-обліковими документами, доцільно направляти або копії паперових ВОД, або копії обох документів.
Якщо ж паперових ВОД нема спробуйте в супровідному листі наголосити на юридичній силі витягів.
"...Відповідно до п.9 Постанови КМУ від 16.05.2024 № 559 військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) має однакову юридичну силу з паперовим. Таким чином, витяги із «Резерв+» є чинними військово-обліковими документами та можуть бути використані для проведення звірки.
Просимо прийняти витяги для звірки облікових даних військовозобов’язаних працівників нашого підприємства.""
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лояльність прикордонників: виїзд у відрядження чи відпустку
Підкажіть, будь ласка, чи стикались ви на практиці з тим, що для заброньованих працівників / директорів виїзд у службове відрядження проходить “простіше”, ніж виїзд у відпустку?
Бачимо, що формально законодавство прямо не…
Питання щодо повернення коштів за лікарняні в інвалідності
Вимоги до оформлення запису при прийнятті на роботу тимчасово
1-й випадок: службовець (діловод СО) приймається тимчасово на час відпустки основного працівника ( у зв'язку з вагітністю і пологами). Як саме має бути сформульований запис? " Прийнята на посаду…
Правила оформлення контракту та наказу для директора за сумісництвом
Директора приймають за сумісництвом, 4 г/день.
Чи можливо в контракті прописати "за сумісництвом з режимом роботи 4 години на день з понеділка по п'ятницю з оплатою праці 25000 гривень на місяць" ?
І в наказі…
Допомога на поховання: терміни та документи для отримання
Оформлення покладання обов'язків: сумісництво чи виплата різниці в окладах
Чи потрібно повідомляти РТЦК про заміну директора підприємства
Запит щодо розпорядження ОТГ про вручення повісток працівникам підприємства
Оновлення особової картки: порядок ведення та алгоритм дій спеціаліста
Практика для державного службовця: можливості та оформлення за місцем роботи
Державний орган влади.
Працівник (державний службовець) навчається на заочній формі навчання у ВУЗі. Йому потрібно пройти практику.
Чи можливо йому пройти (оформити) практику за місцем роботи? Якщо так то яким чином це оформити…
Чи потрібно відзначати неповний робочий день у звіті
Залишення обов'язків відповідального за військовий облік на новій посаді
Я зараз веду військвий облік в закладі освіти (маю сертифікат), але з вересня переходжу на педагогічну посаду. Чи можу я залишити за собою обов'язки відповідальної за ВО, якщо іншої людини немає, хто може і хоче. Директор згоден…
Правила заповнення табеля обліку робочого часу у відрядженні
Обґрунтування неподання Додатку 4 для працівників старше 60 років
При прийнятті на роботу важливі дати інструктажів і графік
Чи достатньо заяви замість ІПР при працевлаштуванні інваліда
Скажіть, будь ласка, чи…

