Вимоги зберігання документів про мобілізацію та демобілізацію військових
ТЦК і досі дають суперечливі роз’яснення щодо того: залишати їх в Списках чи ні. На нашу думку, інформацію про працівника, якого мобілізували у 2025 році, однозначно треба зберігати в списках до кінця 2025 року.
Після 18.05.2024 осіб, яких призвали чи прийняли на військову службу, не виключають, а знімають із військового обліку військовозобов’язаних (абз. 3 п. 2 ч. 5 ст. 37 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу»).
Примітки 2 та 3 додатку 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) визначають, що у списках проставляють відмітки двох типів:
«Виключено з персонального військового обліку»;
«Звільнено з роботи, завершено навчання (відраховано)».
Тобто відмітку про зняття з обліку додаток 5 до Порядку №1487 не передбачає проставляти у списках.
Разом із тим у графі 18 списків можна проставити відмітку «Знято з обліку, проходить військову службу».
Інформацію про працівника, якого мобілізували у 2025 році, однозначно треба зберігати в списках до кінця 2025 року.
Демобілізація та мобілізація працівника не входить до переліку змін облікових даних, які потребують подання повідомлення за формою Додатку 4. Сам факт повернення працівника з військової служби не змінює його базові облікові дані, які перелічені у законодавстві.
Законодавство чітко визначає випадки, коли роботодавець зобов'язаний подавати повідомлення про зміну облікових даних.
Відповідно до пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, повідомлення за формою Додатку 4 подається виключно у разі зміни наступних даних працівника:
прізвище, власне ім'я та по батькові;
реквізити паспорта громадянина України;
реквізити паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
адреса задекларованого або зареєстрованого місця проживання;
адреса місця фактичного проживання;
сімейний стан;
освіта;
місце роботи і посада.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни у військовому обліку: кількість броньованих після відстрочок
Підприємство у вересні підтвердило критичність.Всього зобоіязаних 9, заброньовано 4 .Зі списку 9 військовозобовязаних 2 мають відстрочку. Скільки заброньованих може бути після останніх змін…
Проблеми зі звіркою військового обліку в ТЦК: як діяти
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність подачі повідомлень про прийом працівників на військовий облік
Оформлення нового працівника на двох підприємствах: нюанси та рекомендації
На обох підприємствах була і є посада інспектора з кадрів. Попередня працівниця працювала на підприємстві А за основним місцем роботи на повну ставку…
Зміна юридичної адреси: вплив на статус бронювання співробітників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи обов'язково заповнювати нову графу у наказі про прийняття
• електронні комунікації;
• інше.
Скажіть будь ласка чи обов'язково…
Є відповідь АІ
Запит на інструкцію та план евакуації під час тривоги
Кваліфікаційні вимоги та інструкції для робітника з обслуговування будинків
Порядковий номер трудових відносин при повторному прийнятті на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за частину відпустки під час воєнного часу: можливості
Розрахунок працевлаштування осіб з інвалідністю та внесків: нюанси
Заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність видалення військовозобов’язаної з облікових документів підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Перенесення відпустки або продовження: лікарняний під час відпустки
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: усунення порушень та терміни повідомлень для роботодавця
Хочемо прийняти на роботу військовозобов'язаного який має другу групу інвалідності і в Резерв + відображається - непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час. Тобто маємо порушення правил військового обліку. Чи вистачить повідомлення про усунення…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно дублювати інформацію про зміну адреси військовозобов'язаного
Визначення порядкового номера запису при відсутності звільнення
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
Юридичні аспекти звільнення працівника за прогули та відсутність інформації
Працівник підприємства не з'являється на робочому місці з 01 травня 2026 року. Будь-яка інформація щодо причин його відсутності у роботодавця відсутня. На адресу реєстрації та фактичного проживання працівника неодноразово надсилалися письмові вимоги про…
Звільнення працівника за прогул: що робити далі
Є відповідь АІ


