Військовий облік: дії при зміні статусу працівника важливі

Коли ви приймали працівника на роботу, він мав чинне тимчасове посвідчення, у якому було зазначено, що його:

- визнано непридатним до військової служби,
- виключено з військового обліку.
За таких умов у роботодавця не було ані права, ані підстав подавати повідомлення про прийняття (додаток 4) чи вести по ньому військовий облік.

Отже, порушення на той момент не було, і підстав для штрафу немає — ви діяли відповідно до офіційних документів, наданих працівником.

Тепер, після отримання нового ВОД із Резерв+, у якому зазначено, що він є військовозобов’язаним з відстрочкою, вам потрібно поставити працівника на військовий облік у підприємстві (внести до списків військовозобов’язаних).

Додаток 4 — не подаємо, якщо немає інших змін в облікових даних.
Уточніть у нього на якій підставі його поновили на військовому обліку, оскільки він був виключений.

Раді допомогти, звертайтесь ще!