Роботодавець зобов’язаний на вимогу працівника внести до трудової книжки запис про прийняття на роботу, проте не зобов’язаний оцифровувати її та передавати сканкопії до ПФУ.

Згідно зі ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314) роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення, звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

При цьому у роботодавця немає обов’язку передавати відомості з паперової трудової книжки до Пенсійного фонду. Він може це зробити через кабінет страхувальника, але це не є його прямим обов’язком.

Відповідно до законодавства, передати сканкопії паперової трудової книжки до ПФУ або здійснити її оцифрування може або працівник, або роботодавець (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» — https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#n224; п. 4 Порядку подання відомостей про трудову діяльність в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12.03.2021 № 11-1 — https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#n12).

Раді допомогти, звертайтесь ще!