Військовий облік працівника: необхідні дії для роботодавця

Добрий день!
Прошу уточнити наступне.
Ми прийняли на роботу працівника 2003 року народження (22 роки). У Резерв+ він зазначений як військовозобов’язаний, зі званням «солдат», ВОС 957032. Статус придатності: непридатний у мирний час, обмежено придатний у воєнний час.
Враховуючи, що вимога про повторний огляд ВЛК до 5 червня 2025 року стосується чоловіків віком від 25 до 60 років, він під цю норму не підпадає.
Я як роботодавець направляю до ТЦК супровідний лист про прийняття на роботу цього працівника разом із додатком 4.
Чи повинна я іще щось зробити, щоб не порушити правила ведення військового обліку? Дякую!

ПК

Поліна, консультант

експерт

25.11.2025 | 10:49

Очікує відповідь

Ви правильно виконали свій обов'язок, направивши повідомлення про прийняття на роботу військовозобов'язаного до ТЦК та СП.

Це відповідає вимогам Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, п. 34.

Далі вам необхідно внести дані про працівника до Списків персонального військового обліку на підприємстві (додаток 5) та у відомість (додато 12), якщо ви є критичними, то направити оперативну відомість про прийняття до ПФУ.

В діючій редакції Закону №3621 встановлено, що обов’язок проходження ВЛК є у військовозобов'язаних, що мають статус «обмежено придатних» і вік від 25 до 60 років, крім осіб, визнаних в установленому порядку особами з інвалідністю.

Тобто, особам, які не досягли 25 років, не потрібно проходити ВЛК.

Військовий облік при прийнятті на роботу: важливі акценти https://kadroland.com/news/395-viiskovii-oblik-pri-priinyatti-na-robotu-vazlivi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Ольга

13.05.2026 | 21:16

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано