Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників з 2000 року
У роботодавця відсутній обов`язок сканувати труові працівників.
На вебпорталі Пенсійного фонду України страховий стаж розраховується з 1 січня 2004 року. Це пов’язано з ухваленням Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV, який запровадив поняття «страховий стаж». До цього стаж був трудовим. Трудовий стаж, отриманий до 2004 року, повністю зараховується у загальний страховий стаж працівника. Інформація про трудову діяльність після 1 січня 2004 року вже внесена до реєстру застрахованих осіб на підставі звітів, які роботодавці подають до Пенсійного фонду.
Якщо трудова діяльність почалася до 2004 року, працівник можете самостійно додати відповідну інформацію, надіславши сканкопії документів. Або ви можете надіслати його трудову.
Більше тут:
https://www.pfu.gov.ua/vl/225883-aktualni-zapytannya-shhodo-otsyfruvannya-trudovoyi-diyalnosti/
https://7eminar.ua/news/14563-ci-potribno-dodatkovo-pidtverdzuvati-trudovii-staz-pislya-2004-roku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

