Звільнення іноземця: можливість переведення на інше підприємство
Звільняти можна.
Працевлаштованого іноземця можна звільнити, як і будь-якого іншого працівника, за загальними підставами КЗпП України (наприклад, за угодою сторін, за ініціативою роботодавця/працівника, у зв'язку з переведенням на інше підприємство). Звільнення за переведенням на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП) можливе тільки за згодою працівника та узгодженням між «старим» та «новим» роботодавцями, що є гарантією прийняття на нову роботу, але не може бути примусовим, навіть якщо іноземець.
https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
Правомірність нарахування премії на доплату за суміщення посад
Які документи потрібні для виїзду працівника за кордон
Працівник їде за кордон у відпустку. Є перелік документів для …
Термін подачі додатку 4: з дати наказу чи наступного дня
Зберігання інструкцій для скасованих посад у кадрах
Чи потрібно оновлювати аркуш ознайомлення з військовим обліком
Маю питання з приводу аркушу ознайомленння з правилами військового обліку …


