У вас винятковий випадок.

Частиною 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Тобто, працівника не можна звільняти за підставами, передбаченими цією статтею КЗпП, у період його відпустки або тимчасової непрацездатності. Але існують винятки, коли таке звільнення допускається, а саме на підставі п. 5 ст. 40 КЗпП – у разі нез’явлення на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності працівника.
Щоб звільнити за данорю підставою тривалість непрацездатності має бути підряд більше 4 місяців. Процедура звільнення стандартна: видаєте наказ, проводите розрахунок в день звільнення , а головне зібрати підтверджуючі документи, що звільнення це виробнича необхідність (неможливість замінити іншою людиною, неможливість розпреділити обов`язки) і щоб ви були впевнені в строках.

Більше тут https://kadroland.com/news/4056-zvilnennya-pid-cas-likarnyanogo-ci-vidpustki-pravila-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!