З урахуванням змін у складі колективу та тривалого строку дії попереднього документа найбільш коректним рішенням є видання нового наказу про організацію дистанційної роботи в умовах воєнного стану, у якому доцільно:

зазначити підстави запровадження дистанційної роботи (введення воєнного стану, ст. 60² КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571);

визначити форму організації праці — дистанційна робота;

встановити строк дії наказу (наприклад, «на період дії воєнного стану» або конкретно визначений строк);

визначити коло працівників (шляхом зазначення переліку посад чи працівників або формулювання «усі працівники підприємства, крім …»);

зафіксувати основні умови дистанційної роботи, зокрема режим робочого часу, способи службової комунікації, порядок обліку робочого часу та відповідальних осіб.

Такий наказ охоплюватиме також працівників, прийнятих на роботу після його видання, за умови прямого зазначення цього в тексті наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!