Kadroland | Особистий консультант

АМ

Мінаєва Анжеліка Геннадіївна

16.12.2025 | 08:37

Відповідь надано

Коректність оформлення прийняття на нову посаду у кадровій справі

Добрий день. Прошу уточнити коректність наших дій у такій ситуації.
Штатний розпис підприємства затверджено 28.11.2025 року, при цьому в документі зазначено, що він набирає чинності з 01.12.2025 року. У цьому ж штатному розписі введено нову посаду.
Працівник подав заяву про прийняття на цю нову посаду датовану 28.11.2025 року. У наказі про прийняття встановлено дату початку роботи — 01.12.2025 року.
Підкажіть, будь ласка, чи є коректним таке оформлення документів, з огляду на те, що посада фактично вводиться в дію з 01.12.2025, а заява подана напередодні? Чи немає в цій послідовності юридичних ризиків або порушень норм кадрового діловодства і які можуть штрафи в разі порушення?
Дякую за

АК

Анна, консультант

експерт

16.12.2025 | 19:25

Очікує відповідь

Так.

Оформлення документів у цій ситуації є правильним. Працівник подав заяву про прийняття на нову посаду, яка була введена в штатний розпис, до дати набрання чинності розписом, а наказ про прийняття на роботу встановлює дату початку роботи, що збігається з датою набрання чинності штатним розписом.Працівник подав заяву 28 листопада 2025 року, що є допустимим, оскільки це відбулося до дати набрання чинності штатним розписом. Заява є офіційним документом, що підтверджує намір працівника зайняти нову посаду .

Більше тут https://kadroland.com/news/4380-oformlennya-pracivnika-na-robotu-7-klyucovix-etapiv-bez-pomilok

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату