Прийом працівника з записом про директорство у трудовій книжці
Ні, основне місце роботи може бути лише одне.
Відповідно до ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. У такому разі оформлюється робота за сумісництвом.
Відповідно до ст. 19 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n109, ст. 1021 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9 основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Тобто в заяві про прийняття на роботу працівник (директор) повинен чітко зазначити, на яке місце роботи він просить його прийняти: на основне чи за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зберігання інструкцій для скасованих посад у кадрах
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Оновлення даних військового обліку: процедура та необхідні документи
Які документи потрібні для прийняття електрогазозварника на роботу
Як правильно оформити звільнення директора за угодою сторін
Збільшення квоти на бронювання працівників: нові правила та норми
Подавали …
Зарплата працівника за січень: один робочий день чи бронь
Переведення працівника: чи вказувати реквізити повідомлення у Додатку
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Заробітна плата працівника під час бронювання: роз’яснення нюансів
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Чи потрібно повідомляти про зміну прізвища до пенсійного фонду
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
