Скорочений робочий день: як оформити та встановити норму
Потрібен наказ керівника.
Роботодавець має право встановити для своїх працівників день в який робота не проводиться або скоротити тривалість робочого часу, зокрема, і 25 грудня та / або 1 січня. Така можливість випливає зі ст. 9-1 КЗпП, відповідно до якої підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.
Видаєте наказ про організацію роботи в грудні і зазначаєте про скоросений робочий час та вказуєте норму робочих годин в грудні.
Більше тут:
https://7eminar.ua/news/14605-robotodavec-robit-2512-3112-i-0101-vixidnimi-shho-govorit-zakon
https://kadroland.com/news/3099-kanikuli-25-grudnya-ta-abo-1-sicnya-oformlyujemo-legko
https://kadroland.com/news/2321-skorocenii-robocii-cas-komu-i-yak-vstanovlyuyut
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно утримувати дні невикористаної відпустки при звільненні
