За певних умов так.

Працівника особисто можна звільнити дистанційно, у спосіб узгоджений між працівником і роботодавцем, наприклад, через спрощений обмін документами через засоби електронного зв’язку:

• електронна пошта – корпоративна, приватна;


• Viber, Telegram, WhatsApp та інші месенджери;


• Facebook, Instagram та інші соціальні мережі.
  
  

Стаття 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Ця норма встановлює, що у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Тож якщо між вами була домовленість про альтернативний документообіг, то можете ознайомити через узгоджений месенджер.

Алгоритм дій роботодавця при звільненні тут :

https://kadroland.com/news/3035-onlain-zvilnennya-pracivnikiv-algoritm-ta-nyuansi

https://kadroland.com/news/4931-pracivnik-za-kordonom-xoce-zvilnitisya-yak-oformiti-vse-zakonno-bez

https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri

Раді допомогти, звертайтесь ще!