❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Організація роботи працівника з контрактом добровольця територіальної оборони
Наказом роботодавця про увільнення від роботи на підставі контракту добровольця.
Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) працівнику на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватися у робочий час, гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Тож у разі, якщо працівник надасть Вам копію контракту та/або копію посвідчення добровольця територіальної оборони і виконання його обов'язків добровольця накладатиметься на робочий час (цю інформацію Ви побачите з довідки його командира), то потрібно буде видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6527).
Водночас, якщо виконання обов'язків добровольця здійснюватиметься не кожного робочого дня (приміром, кожного тижня з суботи по вівторок включно), то наказ про увільнення потрібно видати лише із вказівкою тих робочих днів тижня, коли працівник виконуватиме свої обов'язки добровольця (наприклад: «Увільнити працівника такого-то з такого-то числа від роботи зі збереженням середнього заробітку щопонеділка та щовівторка на час виконання обов'язків добровольця територіальної оборони»). У табелі обліку використання робочого часу дні, в які працівник працював, позначайте стандартним кодом «Р», а коли виконував обов'язки добровольця – кодом «ІН» (середній заробіток нараховуйте лише за дні виконання обов'язків добровольця – за інші дні нараховуйте зарплату відповідно до відпрацьованого часу).
У разі ж, якщо Ваш працівник виконуватиме обов'язки добровольця лише у вільний від роботи час (приміром, тільки у вихідні дні), то наказ про увільнення Вам взагалі не потрібно видавати – у такому разі працівник буде повинен працювати на загальних умовах (те, що він робитиме у неробочий час, для Вас немає значення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата лікарняного: чи потрібен наказ для директора самому собі
Відпустка працівника з дитиною з інвалідністю: необхідні документи
Законні способи скорочення видатків на оплату праці в ОМС
Є відповідь АІ
Оформлення обов'язків директора благодійного фонду без зарплати
Яким чином можливо оформити таке виконання обов'язків лише шляхом укладання трудового договору…
Зміни в оплаті праці: чи можливе зменшення окладу посадовців
Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком після звільнення працівника з роботи
до(30.10.2026), Вчителі та інші
педагогічні працівники шкіл), в серпні автоматично продовжили. Надіслали в…
Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати
Перервання відпустки для догляду за дитиною: можливість чи ні
Потреба у скануванні трудових книжок після 10.07.2026 року
Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ
Чи обов'язковий колективний договір на всіх підприємствах України
Відпустка працівника: можливість відрядження та перенесення термінів
Питання щодо штатної чисельності працівників під час мобілізації
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ 2 працівники: 1 директор (осн. місце роботи) і 1 журналіст (осн. місце роботи).
Директор у відпустці без збер. з/п у зв'язку з воєнним станом, журналіст на призупиненні трудового договору.
1. Вірно розумію, що…
Запит щодо бланку звіту для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Включення сумісників до списків військовозобов'язаних: що зазначити
Є відповідь АІ
Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні
Є відповідь АІ
Вибір статті для наказу про звільнення працівника за власним бажанням
Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання
Є відповідь АІ
