🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Організація роботи працівника з контрактом добровольця територіальної оборони
Наказом роботодавця про увільнення від роботи на підставі контракту добровольця.
Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) працівнику на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватися у робочий час, гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Тож у разі, якщо працівник надасть Вам копію контракту та/або копію посвідчення добровольця територіальної оборони і виконання його обов'язків добровольця накладатиметься на робочий час (цю інформацію Ви побачите з довідки його командира), то потрібно буде видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6527).
Водночас, якщо виконання обов'язків добровольця здійснюватиметься не кожного робочого дня (приміром, кожного тижня з суботи по вівторок включно), то наказ про увільнення потрібно видати лише із вказівкою тих робочих днів тижня, коли працівник виконуватиме свої обов'язки добровольця (наприклад: «Увільнити працівника такого-то з такого-то числа від роботи зі збереженням середнього заробітку щопонеділка та щовівторка на час виконання обов'язків добровольця територіальної оборони»). У табелі обліку використання робочого часу дні, в які працівник працював, позначайте стандартним кодом «Р», а коли виконував обов'язки добровольця – кодом «ІН» (середній заробіток нараховуйте лише за дні виконання обов'язків добровольця – за інші дні нараховуйте зарплату відповідно до відпрацьованого часу).
У разі ж, якщо Ваш працівник виконуватиме обов'язки добровольця лише у вільний від роботи час (приміром, тільки у вихідні дні), то наказ про увільнення Вам взагалі не потрібно видавати – у такому разі працівник буде повинен працювати на загальних умовах (те, що він робитиме у неробочий час, для Вас немає значення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно формувати особову справу для внутрішнього сумісництва
Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Звільнення працівника: повернення коштів після відпустки без збереження зарплати
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців
Відпустка без збереження зарплати після закордонного відрядження: документальні нюанси
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно
Чи може ПЗО видати наказ про дистанційну роботу вчителів
Відпустка по вагітності: питання зміни прізвища працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Проблеми електронного звіряння гіг-контрактників у ДІЇ-сіті
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість вкладення марок та супровідних для звірки ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Звільнення пенсіонера за власною заявою: правові аспекти та нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
