Наказом роботодавця про увільнення від роботи на підставі контракту добровольця.

Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) працівнику на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватися у робочий час, гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Тож у разі, якщо працівник надасть Вам копію контракту та/або копію посвідчення добровольця територіальної оборони і виконання його обов'язків добровольця накладатиметься на робочий час (цю інформацію Ви побачите з довідки його командира), то потрібно буде видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6527).

Водночас, якщо виконання обов'язків добровольця здійснюватиметься не кожного робочого дня (приміром, кожного тижня з суботи по вівторок включно), то наказ про увільнення потрібно видати лише із вказівкою тих робочих днів тижня, коли працівник виконуватиме свої обов'язки добровольця (наприклад: «Увільнити працівника такого-то з такого-то числа від роботи зі збереженням середнього заробітку щопонеділка та щовівторка на час виконання обов'язків добровольця територіальної оборони»). У табелі обліку використання робочого часу дні, в які працівник працював, позначайте стандартним кодом «Р», а коли виконував обов'язки добровольця – кодом «ІН» (середній заробіток нараховуйте лише за дні виконання обов'язків добровольця – за інші дні нараховуйте зарплату відповідно до відпрацьованого часу).

У разі ж, якщо Ваш працівник виконуватиме обов'язки добровольця лише у вільний від роботи час (приміром, тільки у вихідні дні), то наказ про увільнення Вам взагалі не потрібно видавати – у такому разі працівник буде повинен працювати на загальних умовах (те, що він робитиме у неробочий час, для Вас немає значення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!