Квота для інвалідів: врахування професій лісника та вальника
Для розрахунку квоти при подачі звітності по інвалідах за 2026 рік ми не знімаємо кількість працівників за професією Лісник? Я правильно зрозуміла? Бо вони не вважаються важкими .
І є професія Вальник лісу , атистація робочого місця буде проводитись в травні 2026 року. Я також їх включаю до квоти , бо немає атистації.?
1.Так. Працівників, які працюють на посаді "Лісника" не потрібно виключати при розрахунку квоти.
При розрахунку нормативу до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включатимуться штатні одиниці, які стосуються робіт, професій з важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці, перелік яких визначає КМУ. До робочих місць з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці відносяться ті робочі місця, які за результатами проведеної відповідно до постанови КМУ від 01.08.1992 № 442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text атестції робочих місць віднесені до робочих місць із шкідливими, важкими чи особливо шкідливими умовами праці.
Оскільки за результатами атестації 2021 року умови праці визнані допустимими (не важкими і не шкідливими), ви повинні включати цих працівників до загальної чисельності для розрахунку квоти.
2. Щодо працівників на посаді "Вальник лісу"
Так, працівників, які працюють на посаді "Вальник лісу", ви також враховуєте до розрахунку квоти, доки не проведеться атестація. Після травня 2026 року , як ви отримаєте результати атестації і якщо вони підтвердять важкі/шкідливі умови, ви зможете не враховувати цих працівників для розрахунку .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

