Зміна юридичної адреси: лист для контрагентів та ТЦК
Законодавство не вимагає інформування ТЦК про зміну юридичної адреси підприємства.
Проте на практиці доцільно повідомити територіальний центр, в зоні відповідальності якого перебуває підприємство — це допомагає уникнути логістичних помилок та комунікаційних збоїв.
Зразок універсального листа, який підходить і для контрагентів, і для ТЦК. За потреби можна використати один текст, змінюючи адресата.
«ЛИСТ-ПОВІДОМЛЕННЯ
про зміну юридичної адреси
Повідомляємо, що з «» ________ 20 року у _______________________ (повна назва підприємства, код ЄДРПОУ) змінено юридичну адресу.
Нова юридична адреса:_____________________________
При цьому фактична адреса місцезнаходження підприємства, адреса ведення господарської діяльності та адреса перебування працівників не змінювалися.
Відповідні зміни внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань.
Просимо врахувати зазначену інформацію в роботі та, за потреби, оновити облікові дані.
З повагою
Директор __________________ /ПІБ/
М.П.
Контактний телефон: __________
Електронна пошта: ____________»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

