Чи зберігати середній заробіток при зміні посади працівника
Ні, не потрібно.
Відповідно до ст. 114 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n687) за працівником протягом двох тижнів з дня переведення зберігається його попередній середній заробіток, якщо працівник переводиться на іншу постійну нижчеоплачувану роботу. У Вашому ж випадку працівник фактично отримуватиме більшу зарплату, тож зберігати за ним середній заробіток за попередньою посадою не потрібно, оскільки його середній заробіток за новою посадою буде більшим (адже зберігається саме середній заробіток, а не розмір посадового окладу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів


