Право жінки на сумісництво під час відпустки по догляду

Доброго дня. Чи має право жінка, яка за основним місцем роботи знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, влаштовуватись по сумісництву на повний робочий день і чи матиме право на роботі, де працюватиме за сумісництвом на додаткову відпустку на дітей,якщо має двох дітей віком до 15 років?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.12.2025 | 01:22

Очікує відповідь

Лише на умовах неповного робочого часу, відпустка «на дітей» має надаватися.

Відповідно до ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) за бажанням жінки у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Водночас, неповний робочий час – це і 39 годин на тиждень. Тож якщо Ви просто формально встановите працівниці таку норму робочого часу, то ця вимога законодавства буде дотримана.

У разі прийняття на роботу за сумісництвом між працівником та підприємством виникають трудові відносини, тож працівник має право і на оплачувану щорічну відпустку, і на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), як за основним місцем роботи, так і за кожним трудовим договором за сумісництвом (листи Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07). Перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років на право на відпустку «на дітей» не впливає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату