Право на додаткову відпустку для працівниці за сумісництвом
Соцвідпустка на дітей має надаватися повної тривалості і оплачуватися працівникам як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (зовнішнім або внутрішнім). Законодавством не передбачено обмеження щодо надання соцвідпустки на дітей за сумісництвом.
Причому працівник/працівниця може взяти таку соцвідпустку на дітей:
- одночасно за обома місцями роботи;
- в різні періоди, продовжуючи працювати за одним з місць роботи;
- взяти за одним з місць роботи соцвідпустку на дітей, а за іншим – неоплачувану відпустку. (Лист Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


