Чи потрібно підвищувати оклад для працівників на неповну зайнятість

Ні, не потрібно.

Положення ч. 5 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) стосуються лише осіб з інвалідністю – з 01.01.2026 р. працівник з інвалідністю враховуватиметься до квоти лише за умови нарахування йому за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати (тобто навіть якщо він працює на 0,25 ставки його фактична заробітна плата (а не повний посадовий оклад) має становити не менше 8 647 грн – інакше він не зараховуватиметься до квоти).

Що ж до інших працівників, то відповідні вимоги відсутні – як і завжди, посадовий оклад має бути не менше мінімальної заробітної плати, а фактична зарплата тим, хто працює на умовах неповного робочого часу, буде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу (тобто може бути менше 8 647грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!