За дотриманням терміну перебування можна.

Звільнення за пунктом 5 статті 40 КЗпП України — це звільнення з ініціативи роботодавця у зв'язку з нез'явленням працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, за винятком відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Відсутність на робочому місці протягом чотирьох місяців обов’язково повинна бути підтверджена наявністю листків непрацездатності. Судова практика допускає звільнення за цією підставою у зв’язку з виробничою необхідністю: коли потрібно замінити непрацездатного працівника, а перерозподілити його обов’язки або прийняти строковика неможливо. Суд може поновити на роботі звільненого працівника, якого звільнили незадовго до одужання.Джерело: kadroland

Більше тут

https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/604194.html

Раді допомогти, звертайтесь ще!