Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).

Таким чином, якщо через 3 дні після початку щорічної відпустки працівник захворів і йому відкрито листок непрацездатності, то за загальним правилом дні відпустки, що припали на хворобу, необхідно надати одразу після «лікарняного», в день, який зазначено лікарем в графі «стати до роботи» або перенести на інший період.

Оскільки рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем, працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки (зразок наказу за посиланням Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю). Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника ((роз'яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-oplachuietsia-lystok-nepratsezdatnosti-iakshcho-pratsivnyk-zakhvoriv-pid-chas-perebuvannia-u-shchorichnii-vidpusttsi-2/).

Раді допомогти, звертайтесь ще!