🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як звільнити працівницю, яка не виходить на зв'язок
Якщо зв'язок не буде встановлено, працівницю можна буде звільнити лише через 4 місяці за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Проте врахуйте, що для такого звільнення Ви маєте докласти зусилля, аби розшукати працівницю – регулярно намагатися вийти з нею на зв'язок, за можливості, зв'язатися з її родичами, відправити за місцем її реєстрації лист з вимогою надання пояснень щодо її відсутності на роботі, тощо. У разі ж, якщо жодну інформацію про неї Вам так і не вдасться отримати – через чотири місяці з дня першого невиходу на роботу можете її звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (зразок відповідного наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11879).
Відсутність підпису працівниці на наказі про прийняття на роботу та не ознайомлення її до початку роботи з необхідними внутрішніми документами підприємства (Правилами внутрішнього трудового розпорядку, її посадовою інструкцією тощо) є порушенням законодавства (оскільки відповідно до ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) це потрібно було обов'язково зробити ще до початку роботи працівниці (тобто в її перший робочий день, але до того, як вона приступила до фактичної роботи), проте якщо працівниця таки фактично працювала та їй нараховувалася заробітна плата, це не робить недійсними трудові відносини. Тож через чотири місяці Ви можете звільнити Вашу працівницю за вищевказаною підставою (звільнення за прогул без поважних причин за Ваших обставин не підійде, оскільки Вам невідомо, є чи ні у працівниці поважні причини щодо невиходу на роботу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість працевлаштування за сумісництвом при неповній зайнятості
Відповідь АІ відхилено експертом
Врахування квоти для працівника з відстрочкою та сумісництвом
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником
Відповідь АІ схвалено експертом
Утворення нової посади для техніка з комп'ютерної техніки
Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання
Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість тимчасового покриття обов'язків медсестри іншим працівником
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно щорічно досліджувати робочі місця для медоглядів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсацій матері працівника після його смерті: нюанси
Недостатня інформація в довідці для надання навчальної відпустки
Заповнення звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
На третій сторінки де починаються роз’яснення до цього звіту, чи вірно зрозуміли, що розрахунок показників у звіт (Розділи 1-3) заповнюють тільки…
Оформлення переведення чи переміщення працівника в інший підрозділ
Ознайомлення працівників із локальними документами: обов'язки та наслідки
Різниця між відрядженням та роз'їзним характером роботи водія
Обов'язкові реквізити наказу про прийняття на роботу працівника
