Чи потрібна одна чи дві заяви для звільнення працівника

Можливі обидва варіанти.

Відповідно до ч. 1 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням – датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Хоча у вказаній нормі це прямо не зазначено, проте зрозуміло, що в ній йдеться саме про оплачувані відпустки – адже відпустки без збереження зарплати не можуть бути «невикористаними».

Водночас, у законодавстві немає норми, яка б забороняла працівнику, що має намір звільнитися, перед таким звільненням на певний час оформити відпустку без збереження зарплати (але, на відміну від використання перед звільненням щорічної відпустки, роботодавець може відмовити працівнику у наданні перед звільненням відпустки без збереження зарплати).

Тож працівник може подати як одну заяву, так і дві – окремо на надання відпустки без збереження зарплати та на звільнення. Безумовно, доцільнішим є подання двох окремих заяв, оскільки такого словосполучення як «надання відпустки з подальшим звільненням» щодо відпусток без збереження зарплати у нормативних актах не існує (хоча і прямої заборони також немає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!