Ні, не може.

Підприємство може оплатити повністю допомогу по тимчасовій непрацездатності та по вагітності і пологах за власний кошт замість Фонду (ПФУ), оскільки ці виплати є частиною системи загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Закон України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, ст. 15 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 вихначає, що

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Відпустка по вагітності та пологах фінансується ПФУ повністю (100% допомоги).

Але Закон не забороняє роботодавцю виплачувати додаткові кошти понад норми як матеріальну допомогу або соціальну гарантію, передбачену колективним чи трудовим договором, Положенням. Це не замінює обов’язкові страхові виплати ПФУ, а є додатковим заохоченням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!