Kadroland | Особистий консультант

ЛП

Прокопюк Лідія Василівна

29.12.2025 | 11:52

Відповідь надано

Облік робочого часу та вихідних: нюанси табелювання працівників

20.12. оголосили робочим днем певним працівникам підприємства (контролерам) із подальшим наданням дня відпочинку згідно з поданими ними заявами у зручний для них день(наказ про роботу 20.12 видано). 23.12. один з працівників пише заяву про надання йому дня відпочинку за роботу 20.12. згідно якої я видаю наказ(23.12.-вихідний). А як відобразити в табелі обліку? 20.12. робочий день табелюю 8 годин, а 23.12 вихідний?Бухгалтерія говорить якщо 20.12. в табелі 8 годин, то вони оплачують в подвійному. Як правильно зробити?Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

29.12.2025 | 15:06

Очікує відповідь

20.12.2025 р. – код «РВ» та 8 годин, 23.12.2025 р. – код «ІН» (не вихідний, а інший невідпрацьований час).

У Типовій формі Табеля обліку використання робочого часу П-5, затвердженій наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text), для годин роботи у вихідні дні передбачено код «РВ» (із зазначенням фактично відпрацьованих годин), а для іншого дня відпочинку (відгулу) – код «ІН».

Бухгалтерії ж вкажіть на норму ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450), згідно з якою робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Тобто вибір як компенсації іншого дня відпочинку виключає подвійну оплату (так само як вибір подвійної оплати виключає надання іншого дня відпочинку). Також надайте їм копію наказу про залучення працівників до роботи у вихідний день, де вказано, що вона має бути компенсована саме наданням іншого дня відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату