Можна звільнити працівника, який протягом більш як чотирьох місяців поспіль перебуває на лікарняному, що підтверджена в установленому порядку листком непрацездатності чи довідкою медичної установи за п. 5 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231, але якщо немає перерви між лікарняними. Те що нові лікарняні, неважливо скільки їх було, головне, аби між ними не було перерви. Якщо ж непрацездатність триває менше чотирьох місяців поспіль, або більше чотирьох місяців, але з перервами, хоча і короткочасними (навіть на один день), підстав для звільнення працівника з роботи за пунктом 5 статті 40 КЗпП немає.

Тоді можна спробувати провести скорочення посади, але за процедурою з визначенням переважного права на роботі з попередженням працівника за два місяці до звільнення. Роботодавець не має права звільняти за скороченням працівника під час тимчасової непрацездатності, але у період дії воєнного стану правомірно звільнити працівника з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності, але дата звільнення має бути перший робочий день наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у відповідному документі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!