❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Наслідки порушень при відрядженні працівника з дитиною до 3 років
Підскажіть будь ласка, якщо при перевідці від Держпраці буде виявлено порушення стосовно того, що ми направили у відрядження колегу, у якої є дитина віком до 3-х років, то які можуть бути наслідки для організації за це порушення? Які штрафи та у якому розмірі? Завчасно дякую за відповідь та бажаю гарного дня!
Дякуємо! Навзаєм вітаємо з прийдешнім Новим роком!
Направлення у відрядження жінки, яка має дитину віком до трьох років, є прямим порушенням трудового законодавства, за це передбачено фінансову відповідальність для підприємства згідно ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 у розмірі однієї мінімальної зарплати та адміністративну відповідальність на посадових осіб.
Є пряма заборона на відрядження згідно зі статтею 176 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n970), забороняється залучати вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти їх у відрядження. Ця норма є обов'язковою. У період дії воєнного стану норма щодо відряджень не змінена, діж заборона.
Порушення вимог ст. 176 КЗпП класифікується як «порушення інших вимог законодавства про працю». Відповідно до абзацу 9 частини 2 статті 265 КЗпП, за таке порушення передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.Окрім штрафу на підприємство, до адміністративної відповідальності притягуються керівник Згідно з частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП), «інші порушення вимог законодавства про працю» тягнуть за собою штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ), що становить від 510 до 1 700 грн.
Якщо таке порушення вчинено щодо жінки, яка має дитину віком до 14 років, повторно протягом року, штраф зростає до 100–300 НМДГ (1 700 – 5 100 грн) згідно з ч. 2 ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210.
Також сама працівниця може поскаржитися до Держпраці за порушення трудових прав, аргументуючи скаргу тим, що роботодавець примушував її їхати у відрядження, тоді може бути позапланова перевірка. Якщо жінка добровільно погодилася, то лише у разі виявлення цього порушення може бути відповідальність.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ
Чи можливе звільнення працівника з неправильною заявою
Право на додаткову соціальну відпустку: необхідні документи та умови
Будь ласка, допоможіть розібратися: чи надання штатним працівником Акту розлучення та Довіреності від нотаріуса вважатимуться достатніми підставами для того, щоб скористуватися правом на Додаткову соціальну відпустку на дітей як батько 2-х дітей до 15 років…
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи можна брати на роботу підозрюваного
1. Чи можемо ми прийняти такого чоловіка на роботу?
2. Якщо так, чи можемо…
Чи потрібно вносити зміни до електронної трудової книжки
Оформлення працівника на посаду В.О. начальника відділу збуту
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво для медпрацівника на повну ставку
Є відповідь АІ
