Дякуємо! Навзаєм вітаємо з прийдешнім Новим роком!

Направлення у відрядження жінки, яка має дитину віком до трьох років, є прямим порушенням трудового законодавства, за це передбачено фінансову відповідальність для підприємства згідно ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 у розмірі однієї мінімальної зарплати та адміністративну відповідальність на посадових осіб.

Є пряма заборона на відрядження згідно зі статтею 176 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n970), забороняється залучати вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти їх у відрядження. Ця норма є обов'язковою. У період дії воєнного стану норма щодо відряджень не змінена, діж заборона.

Порушення вимог ст. 176 КЗпП класифікується як «порушення інших вимог законодавства про працю». Відповідно до абзацу 9 частини 2 статті 265 КЗпП, за таке порушення передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.Окрім штрафу на підприємство, до адміністративної відповідальності притягуються керівник Згідно з частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП), «інші порушення вимог законодавства про працю» тягнуть за собою штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ), що становить від 510 до 1 700 грн.

Якщо таке порушення вчинено щодо жінки, яка має дитину віком до 14 років, повторно протягом року, штраф зростає до 100–300 НМДГ (1 700 – 5 100 грн) згідно з ч. 2 ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210.

Також сама працівниця може поскаржитися до Держпраці за порушення трудових прав, аргументуючи скаргу тим, що роботодавець примушував її їхати у відрядження, тоді може бути позапланова перевірка. Якщо жінка добровільно погодилася, то лише у разі виявлення цього порушення може бути відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!