Ризики для роботодавця при неповному робочому часі працівників
Також прошу будь ласка, порівняти ці ризики (якщо вони є) з ризиком прийому працівників на заробітну плати нижче ринкового рівня на повний робочий день, але вище мінімальної заробітної плати.
В обох випадках буде отримано письмове погодження від працівників.
Дякую,
З повагою,
Вікторія
1. Неповний робочий час (0,25 ставки) для 25–30 % персоналу є повністю законним (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) за умови письмової заяви працівника або письмової згоди, відповідного наказу роботодавця, пропорційної оплати праці, коректного табелювання та звітності.
Сам по собі факт того, що 25–30 % штату працює на 0,25 ставки, не є порушенням.
Ризики виникають не з форми зайнятості, а з можливих ознак її фіктивності. Контролюючі органи звертають увагу на масовий прийом працівників на 0,25 ставки в короткий період, однотипні посади з однаковим навантаженням, виконання роботи, яка об’єктивно не може бути виконана за 2 години на день, відсутність різниці між фактичним і формальним режимом роботи.
У такій ситуації можливі питання щодо прихованих повних трудових відносин, мінімізації ЄСВ, недотримання вимог щодо мінімальної зарплати у разі фактичної повної зайнятості.
При цьому сам факт прийняття протягом одного місяця кількох працівників на неповний час не є порушенням, але підвищує ймовірність аналітичного відбору для перевірки, особливо якщо це супроводжується різким зменшенням фонду оплати праці або ЄСВ.
2. Щодо повного робочого часу із зарплатою нижче ринкової, але вище мінімальної. Формально — законно, якщо зарплата не нижча за МЗП, дотримано державних гарантій в оплаті праці, відсутні «тіньові» доплати.
На практиці ризик вищий, ніж у випадку з неповним робочим часом. Контролюючі органи розцінюють тривале встановлення зарплат суттєво нижчих за ринкові, значний розрив між рівнем зарплат і фінансовими показниками підприємства як індикатор можливих виплат “в конвертах”.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів

Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Визначення кількості днів відпустки після відпустки за рахунок
Приведення у відповідність документів після зміни назви відділу
До відділу кадрів передали ШР, де змінили назву відділу
Виконувані …
Наказ для роботи інваліда у нічний час: необхідність та форма
Зміна назви посади в трудовій книжці: покрокова інструкція
Чи потрібно повідомляти про соціальну відпустку на дітей
Чи потрібно надавати працівнику повідомлення про соціальну відпустку на дітей якщо …
Корекція помилки в трудовій книжці: правильність ідентифікації особи
Як організувати 60-годинний тиждень та зменшити оплату
Зміни в штатному розписі: переведення працівниці та корекція посад
- "прибиральниця службових приміщень" - 3 штатні одиниці …
Чи може підприємство завантажити трудову сумісника на ПФУ
Корекція посади в кадровому обліку: наказ та процедура виправлення
Підкажіть, будь ласка, якщо при прийомі на роботу було визначено одну назву …


