Проблеми з трудовою книжкою та компенсацією за невикористаний відпуск
В цій ситуації радимо звертатись до Дерпраці зі скаргою а порушення своїх трудових прав. В період воєнного стану Держпраці проводить перевірки за зверненнями громадян. В скарзі опишіть детально ситуацію: з якого часу він працює, коли надіслав ТК, за якою підставою та коли його звільнили. Зазначає, що з ним не провели повний розрахунок при звільненні.
Інший варіант — оскаржувати в суді своє звільнення, якщо його звільнили за власним бажанням або угодою сторін без заяви. Але тут потрібно звернутись до юристів, щоб допомогти скласти позовну заяву. Суд може скасувати наказ про звільнення або зобов’язати роботодавця провести повний розрахунок, виплатити середній заробіток за затримку розрахунку не більше, ніж за 6 місяців (ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n701 ), а також моральну шкоду. З ТК тут складніше, оскільки він не має підтвердження, що передав її роботодавцю. Однак, в будь-якому випадку, якщо роботодавець її не може повернути, він зобов’язаний оформити дублікат.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Чи можливо працевлаштування аспіранта з відстрочкою військового обліку
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Порядок нарахування лікарняних: право роботодавця та обов’язки підприємства
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


