В цій ситуації радимо звертатись до Дерпраці зі скаргою а порушення своїх трудових прав. В період воєнного стану Держпраці проводить перевірки за зверненнями громадян. В скарзі опишіть детально ситуацію: з якого часу він працює, коли надіслав ТК, за якою підставою та коли його звільнили. Зазначає, що з ним не провели повний розрахунок при звільненні.

Інший варіант — оскаржувати в суді своє звільнення, якщо його звільнили за власним бажанням або угодою сторін без заяви. Але тут потрібно звернутись до юристів, щоб допомогти скласти позовну заяву. Суд може скасувати наказ про звільнення або зобов’язати роботодавця провести повний розрахунок, виплатити середній заробіток за затримку розрахунку не більше, ніж за 6 місяців (ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n701 ), а також моральну шкоду. З ТК тут складніше, оскільки він не має підтвердження, що передав її роботодавцю. Однак, в будь-якому випадку, якщо роботодавець її не може повернути, він зобов’язаний оформити дублікат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!