Ні, на відміну не потрібно.

у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна (основна та додаткова) та/або соцвідпустка на дітей має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Переносити чи продовжувати відпустку роботодавець і працівник погоджують між собою. Фактично працівник має надати заяву, а роботодавець видає відповідний наказ.

Тобто ви чекаєте заяву від працівника і вже потім видаєте наказ на продовження чи перенесення.

У загальному випадку доцільно:

• отримати заяву від працівника про продовження/перенесення відпустки;


• видати наказ про продовження/перенесення відпустки;


• відкоригувати Табель обліку використання робочого часу;


• відкоригувати Особову картку П-2 (або альтернативний документ).
  
  

Більше тут :

https://kadroland.com/news/4059-prodovzennya-vidpustki-pislya-likarnyanogo-zrazki-ta-sabloni

https://kadroland.com/documents/227-nakaz-pro-perenesennya-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu-nepracezdatnistyu?_gl=1*us3w8u*_gcl_au*NzU2NDA1NTcxLjE3NDEyMDg4OTY.

Раді допомогти, звертайтесь ще!