Правила оформлення відпустки під час лікарняного: важливі нюанси

Добрий день. Працівник під час щорічної відпустки 18.08.2025-31.08.2025 з 23.08.2025-31.08.2025 захворів. Заяву на продовження чи перенесення щорічної відпустки не надав, а дні повернули йому в ліміт. Підкажіть чи потрібно робити наказ на відміну відпустки з 23.08.2025-31.08.2025? Якщо так, то якою датою наказ? Яким чином правильно менеджити щорічні відпустки під час лікарняного? Буду вдячна за відповідь.

АК

Анна, консультант

експерт

22.01.2026 | 13:42

Очікує відповідь

Ні, на відміну не потрібно.

у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна (основна та додаткова) та/або соцвідпустка на дітей має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Переносити чи продовжувати відпустку роботодавець і працівник погоджують між собою. Фактично працівник має надати заяву, а роботодавець видає відповідний наказ.

Тобто ви чекаєте заяву від працівника і вже потім видаєте наказ на продовження чи перенесення.

У загальному випадку доцільно:

отримати заяву від працівника про продовження/перенесення відпустки;

видати наказ про продовження/перенесення відпустки;

відкоригувати Табель обліку використання робочого часу;

відкоригувати Особову картку П-2 (або альтернативний документ).

Більше тут :

https://kadroland.com/news/4059-prodovzennya-vidpustki-pislya-likarnyanogo-zrazki-ta-sabloni

https://kadroland.com/documents/227-nakaz-pro-perenesennya-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu-nepracezdatnistyu?_gl=1*us3w8u*_gcl_au*NzU2NDA1NTcxLjE3NDEyMDg4OTY.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату