Компенсація за невикористані дні відпустки при повторному звільненні

Доброго дня! В листопаді 2025р звільнили працівника. Виплатили компенсацію за невикористану щорічну відпустку і за 6 днів додаткової відпустки по інвалідності 2гр за 2025 рік. У грудні 2025р прийняли його знову на роботу. А в січні 2026р він знову звільняється. Питанння: ми повинні йому виплатити компенсацію за дні щорічної відпустки (виходить 4 дні) та додаткової по інвалідності за 2025 рік (так як прийнятий у грудні) та за 2026 рік (так як січень пропрацює)? Всього за 4 дні щорічної та 12 днів додаткової по інвалідності?

ОК

Олеся, консультант

експерт

22.01.2026 | 18:08

Очікує відповідь

Ні.

Працівник з інвалідністю ІІ-ї групи має право на щорічну основну відпустку збільшеної тривалості, для осіб з інвалідністю ІІ-ї групи - 30 к.дн. за робочий рік, не календарний. Якщо мова про щорічні додаткові відпустки, які надають за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці; за особливий характер праці, то їх надають пропорційно відпрацьваному часу в цих умовах, аналогічно компенсують при звільненні.

Так само і щорічну основну відпустку збільшеної тривалості, Ви компенсували вже при звільненні в 2025 році. Наразі, коли працівник звільняється в 2026 році, пропрацювавши два місяці, то відпустку компенсуйте пропорційно відпрацьованому часу, але з розрахунку – 30 к.дн. Для точного розрахунку скористайтесь нашим калькулятором - https://kadroland.com/calculators/year-vacation, там де тривалість щорічної відпустки зазначено «24», Ви зазначте «30».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату