Чи можлива матеріальна допомога під час частинного використання відпустки

Працівник планує використати щорічну відпустку частинами за різні робочі періоди: перші 4 календарні дні — за один робочий період, та 10 календарних днів — за інший робочий період.
Чи може в такому випадку бути надана матеріальна допомога на оздоровлення?
Чи існують обмеження щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення у разі використання щорічної відпустки частинами за різні робочі періоди, та чи має значення тривалість кожної частини?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

23.01.2026 | 11:25

Відповідь надано

Так, працівнику можна надати матеріальної допомоги на оздоровлення у разі використання ним щорічної відпустки частинами за різні робочі періоди

Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується один раз на рік незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну основну відпустку. При поділі відпустки на частини допомогу на оздоровлення надають один раз до будь-якої частини відпустки.

Матеріальна допомога на оздоровлення надається перед виходом у щорічну основну відпустку. Тобто, таку матдопомогу не можна виплатити після завершення відпустки.

В період дії воєнного стану немає обмежень у виплаті матеріальної допомоги на оздоровлення: вона надається на загальних підставах.

Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення та її розмір у комерційних установах повинні передбачатися колективним договором або внутрішнім документом (наприклад, Положенням про матеріальну допомогу).

Більш детально про виплату матеріальної допомоги на оздоровлення можете дізнатися за посиланням: https://kadroland.com/news/4030-bonus-do-vidpustki-xto-maje-pravo-na-materialnu-dopomogu-na

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату