Зміни в працевлаштуванні осіб з інвалідністю в судах України

1 січня 2026 року набрав чинності ЗУ № 4219-IX, який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю. Варто сказати, що штат суду складається з п'яти окремих категорій працівників, з яких на дві категорії посад адміністрація суду не впливає щодо можливості заповнення їх саме з числа осіб з інвалідністю (посади суддів та помічників). Враховуючи викладене прошу надати відповідь (роз'яснення) з наступних питань: - чи поширюється на суди дія вказаного Закону? - чи входять судді та помічники суддів до середньооблікової кількості штатних працівників?.Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

26.01.2026 | 12:36

Очікує відповідь

Дія Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text розповсюджується на усіх роботодавців. Так, ст. 1 цього закону роботодавцем вважається юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, фізична особа - підприємець, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, та несуть відповідальність за підприємство та/або установу. Тож суд, як юридична особа, з найманими працівниками мє виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Розмір нормативу 4% від СКШП за квартал. Якщо із суддею або помічником судді укладено трудовий договір за основним місцем роботи, то такі працівники також враховуються до СКШП і відповідно до нормативу

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату